Договорная работа, претензионно-исковая (подготовка претензий, досудебное урегулирование споров, защита интересов организации в судебных инстанциях). Сопровождение кадрового делопроизводства (экспертиза трудовых договоров, структуры организации, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, разработка положений о структурных подразделениях). Осуществление сотрудничества с контрагентами и государственными органами. Консультирование работников организации по правовым вопросам. УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ, прошу обратить внимание: 1. Прием на работу иностранца из Беларуси НЕ ТРЕБУЕТ от нанимателя получения соответствующего РАЗРЕШЕНИЯ в госинстанциях, которое подтверждает привлечение сотрудников, изначально проживающих и зарегистрированных за границей; 2. Гражданина Беларуси не касается норма закона, ограничивающая прием на работу физических лиц, которые прибыли в страну на временной основе, даже если осуществление ими профессиональной деятельности подразумевает розничную куплю-продажу. Сюда же подпадает торговля алкогольными напитками и лекарственными медицинскими препаратами; 3. Прием на работу гражданина соседствующего государства разрешает не уведомлять учреждения ФМС и занятости об оформлении и, наоборот, расторжении трудового соглашения с жителем Беларуси, а также о предоставлении отпускных дней без подсчета за это время заработной платы, если отпуск длится более 30-31 календарного дня на протяжении 1 года. | 