- распределение участков работ между работниками, доведение до их сведения поставленных перед ними задач; - определение приоритетов и очередности выполнения рабочих задач, предотвращение сбоев в работе, принятие решений в форс-мажорных ситуациях; - осуществление наблюдения и контроля за соблюдением графика работ, выполнением конкретных объемов работ; - проверка обеспеченности работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей; - оценка качества работы каждого работника, рациональности использования им своего рабочего времени, а также определение возможности возложения на работника дополнительных обязанностей; - внесение и корректировка индивидуального графика работы сотрудника в корпоративной базе данных; - определение возможности и способов применения принятой в организации системы поощрений и взысканий; - составление и предоставление вышестоящему руководителю отчетов о достигнутых работниками результатах, выполненных объемах работ |