Презентация пансионата для пожилых людей, - консультирование, - бронирование/заселение, - контроль оплат, договорная работа, документооборот. Ведение кадровой службы организации в единственном числе. Текущая отчетность (закрытие вакансий, мониторинг рынка труда). Одновременное ведение 5-10 вакансий: - Формирование профиля вакансии - Размещение вакансии на job-сайтах - Поиск и подбор персонала различного уровня (от линейного до топ-персонала) - Отслеживание откликов на вакансии, поиск резюме - Первичный отбор и оценка персонала - Мониторинг рынка труда - Проведение интервью - Представление кандидатов функциональным руководителям. Достижения: организация кадрового учета и документооборота с нуля согласно законодательству, создание внутренних нормативных документов (положения, штатное расписание, должностные инструкции), структурирование процесса поиска и подбора персонала. Снижение текучести, формирование положительного бренда работодателя. |