-оформления трудовых отношений между работодателем и работниками в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, исполнению других трудовых норм, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации -составление графика отпусков -ведение кадровой документации -расчет трудового и страхового стажа -оформление и хранение трудовых книжек (оформление электронных трудовых книжек) -подготовка приказов, касающихся кадровых вопросов -формирование отчетности по своему направлению -ведение персонифицированного учета -ведение суммированного учета рабочего времени |