Электроэрозионист, наладчик гофрообразующего станка, шлифовщик

Имя

Андрей

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Люберцы

Заработная плата

от 60 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Образование

Среднее

Опыт работы

11 лет 1 месяц

Гражданство

Россия

Пол

Мужской

Возраст

39 лет   (31 мая 1986)

Опыт работы

Период работы

июль 2008 — по настоящее время   (17 лет)

Должность

Электроэрозионист, наладчик гофрообразующего станка, оператор плоско-шлифовального станка

Компания

ЗАО "Хамильтон Стандард - Наука"

Обязанности

- Наладка и обслуживание оборудования

- Подготовка расходных материалов

- Изготовление деталей и заготовок

- Контроль качества продукции

- Контроль соблюдения техники безопасности

- Распределение производственного задания и контроль выполнения производственного задания

- Анализ работы сотрудников

- Обучение и аттестация вновь прибывших сотрудников

- Участие в дополнительном премировании сотрудников

- Вовлечение сотрудников в программы по улучшению политики качества производства

Период работы

январь 2007 — июль 2008   (1 год 7 месяцев)

Должность

Наладчик термопластавтоматов и полуавтоматов

Компания

ООО "Полипак"

Обязанности

- Наладка термопластавтоматов и полуавтоматов

- Обслуживание и ремонт оборудования

- Подготовка расходного материала

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Базовый)

Водительские права

Категория B

Командировки

Готов к командировкам

Навыки и умения

- Знания устройства, принципа действия и конструктивных особенностей обслуживаемого оборудования;

- Правила эксплуатации, регулирования, наладки, сборки и смазки оборудования;

- Причины и признаки неполадок в работе оборудования, способы их устранения;

- Наладка и обслуживание оборудования

- Подготовка расходных материалов

- Изготовление деталей и заготовок

- Контроль качества продукции

- Контроль соблюдения техники безопасности

- Распределение производственного задания и контроль выполнения производственного задания

- Анализ работы сотрудников

- Обучение и аттестация вновь прибывших сотрудников

- Участие в дополнительном премировании сотрудников

- Вовлечение сотрудников в программы по улучшению политики качества производства