• Руководство Департаментом управления персоналом компании, общая численность персонала компании 3000 чел (разветвленная филиальная сеть - более 100 обособленных структурных подразделений по России); • Реализация кадровой политики руководства Компании; • Организация централизованного кадрового делопроизводства с "0"; • Реализация организационных изменений в Компании (присоединение, реорганизация, смена Генерального директора и т.п.) в части кадрового делопроизводства; • Контроль приема/увольнения иностранных граждан (безвизовые), формирования и отправки уведомлений в ЦЗН, налоговую и УФМС; • Организация подбора персонала в офисные, производственные и складские подразделения (более 200 вакансий в работе ежемесячно; выполнение плана по закрытию вакансий более чем на 80 %), • Самостоятельный подбор сотрудников на ТОПовые позиции и узкие специализации (ежемесячно в работе более 20 вакансий); • Разработка локально - нормативных актов Организации (Положение об оплате труда, ПВТР, Положение о подборе персонала, Положение о защите персональных данных, должностные инструкции, регламенты о кадровом администрировании и т.д.); • Автоматизация кадрового документооборота компании (1С 7, 7 ЗиК, Axapta) • Решение трудовых споров (Москва, регионы) в порядке досудебного урегулирования; • Взаимодействие с контролирующими органами в области трудового законодательства (успешное прохождение документарных, плановых и внеплановых проверок ГИТ, ПФР, УФМС, ЦЗН и т.п.), предоставление отчетности во внешние организации и фонды; • Организация процесса обучения в компании с "0" (создание Учебного центра, формирование программ обучения и развития, адаптационных мероприятий, оценки персонала); • Разработка систем мотивации для продающих подразделений Компании на основании показателей маржинальной прибыли; • Бюджетирование и контроль исполнения ФОТ Департамента управления персоналом (ежемесячно). Причина увольнения: задержки выплат заработной платы более, чем на 2 месяца. |