Начальник отдела кадров

Имя

Лариса

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Люберцы

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

16 лет 11 месяцев

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

63 года   (5 июля 1961)

Опыт работы

Период работы

февраль 2017 — по настоящее время   (7 лет 11 месяцев)

Должность

Ведущий специалист службы по работе с персоналом

Компания

АО АХК "ВНИИМЕТМАШ"

Обязанности

- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в организации с численностью 370 чел. (прием, увольнение, соблюдение графика отпусков, кадровые перемещение, приказы о повышении разрядности, о переносе отпуска по больничному, оформление командировок, отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х лет, оформление поощрений и депремирования, простоев, брака на производстве, дополнительных соглашений и т.п.)

-поиск персонала: мониторинг рынка, разработка профилей и компетенций должностей, размещение вакансий на интернет ресурсах, подбор и адаптация персонала

-разработка должностных инструкций

- применение рычагов мотивации и демотивации для достижения целей организации

-ведение блока "Управление персоналом" в 1С ЗУП 8.2, 8.3, УПП

-контроль рабочего времени (табелирование), соблюдение трудовой дисциплины соответственно ПВТР

-взаимодействие с руководителями подразделений компании по вопросам управления персоналом (подбор, расстановка, адаптация и т.д)

- ведение ВУС, в июле 2017 успешно пройдена проверка,

- сдача отчетности по льготникам в ПФР, ежемесячная сдача отчетности СЗВ-М по Таскому в ПФР, оформление СНИЛС

- оформление иностранных работников, работа с УФМС

- работа по квотированию рабочих мест (инвалиды и подростки)

- ведение переписки с ПФР, ЦЗН, ДНПП и т.д.

- готовность прохождения плановых и внеплановых проверок ПФР, квотирования, статистики, ВУС, УФМС, и т.д.

- мониторинг рынка труда и заработной платы

- подготовка документов в мэрию на представление работников к званию "Почетный работник промышленности города Москвы"

- архивирование кадровой документации

- отличное знание 1С ЗУП 8.2, 8.3, УПП

Период работы

июнь 2015 — по настоящее время   (9 лет 7 месяцев)

Должность

Начальник отдела кадров

Компания

АО "МОЗ ВНИИМЕТМАШ"

Обязанности

- Ведение и автоматизация кадрового делопроизводства в полном объеме в организации с численностью 203 чел.

- поддержание кадровой политики и корпоративной культуры организации, воспитание у работников лояльности к администрации.

-поиск персонала: мониторинг рынка, разработка профилей и компетенций должностей, труда размещение вакансий на интернет ресурсах, в СМИ, работа с ЦЗН и кадровыми агентствами, подбор и адаптация персонала

- работа с учебными заведениями: производственная практика, ученические договора.

-контроль и ведение КДП по всей компании (прием, увольнение, соблюдение графика отпусков, кадровые перемещение, приказы о повышении разрядности, о переносе отпуска по больничному, оформление командировок, отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1, 5 и до 3-х лет, оформление поощрений и депремирования, , простоев, брака на производстве, дополнительных соглашений и т.п.)

-разработка и поддержание в актуальном состоянии локальных нормативных актов, оргструктуры, должностных инструкций

- ведение штатного расписания, его изменения, применение рычагов мотивации и демотивации для достижения целей организации

-ведение блока "Управление персоналом" в 1С 8.2

-контроль рабочего времени (табелирование), соблюдение трудовой дисциплины соответственно Правил внутреннего трудового распорядка

-взаимодействие с руководителями подразделений компании по вопросам управления персоналом (подбор, расстановка, адаптация, ротация, кадровый резерв и т.д)

- ведение ВУС, в апреле 2016 успешно пройдена проверка,

- ежеквартальная сдача отчетности по льготника в ПФР, ежемесячная сдача отчетности СЗВ-М по Таскому в ПФР, оформление СНИЛС

- успешное проведение профмедосмотров согласно Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (декабрь 2015),

- в 2015 году успешно проведена спецоценка условий труда (СОУТ совмеснос инженером поТБ), внесены изменения в штатное расписания согласно СОУТ

- оформление иностранных работников, работа с УФМС

- работа по квотированию рабочих мест (инвалиды и подростки)

- переписка на запросы ПФР, ЦЗН, ДНПП и т.д.

- готовность прохождения плановых и внеплановых проверок ПФР, квотирования, статистики, ВУС, УФМС, трудовой инспекции и т.д.

- мониторинг рынка труда и заработной платы

- контроль расходов по управлению персоналом

- организация корпоративных мероприятий, управление соцпакетом

Период работы

февраль 2013 — ноябрь 2014   (1 год 10 месяцев)

Должность

Руководитель службы по персоналу (в единственном лице)

Компания

ООО "ЭйБиСи-Авто" (автомобильный бизнес)

Обязанности

• В связи с реорганизацией переведена из управляющей компании в другое юрлицо с сохранением всех должностных обязанностей.

• Поддержание в актуальном состоянии стандартов кадровой политики и корпоративной культуры в обособленных структурных подразделениях компании.

• Поиск персонала: мониторинг рынка труда, разработка профилей и компетенций должностей, подбор и адаптация персонала.

• Создание кадрового резерва, обучение персонала, проведение тренингов с привлечением коучей из GM.

• Ведение штатного расписания и управленческого штатного расписания всех юрлиц.

• Разработка и согласование мотивации сотрудникам отдела продаж, работникам техцентра.

• Ведение графика отпусков сотрудников.

• Зарплатные проекты. За период 3, 5 года оформлялись зарплатные карты сотрудникам в 7-ми банках.

• Ежемесячная сдача отчетов по кадровым изменениям в бухгалтерию для начисления заработной платы: штатное расписание (УШР), табель учета рабочего времени, выплата премий (мотивация) и учет штрафов (демотивации) на основании приказов и распоряжений администрации о дисциплинарных нарушениях.

• Ознакомление персонала с данными приказами и распоряжениями .

• Создание нового юрлица с "нуля". Оформление внутренних локальных нормативных актов, положений, должностных инструкций, автоматизация кадрового делопроизводства, массовый набор персонала в кратчайшие сроки. Зарплатные проекты.

Период работы

апрель 2011 — январь 2013   (1 год 10 месяцев)

Должность

Менеджер по кадрам (в единственном лице)

Компания

ООО "Управляющая компания ЭйБиСи" (автомобильный бизнес)

Обязанности

• Восстановление, ведение и автоматизация кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном лице. Ведение 3-х юрлиц численностью 350-370 чел.

• Удаленный контроль работы менеджера по кадрам 4-го юрлица (120 чел.) в Санкт-Петербурге.

Заполнение ТОП позиций.

• Поддержание в актуальном состоянии стандартов кадровой политики и корпоративной культуры в обособленных структурах компании.

• Зарплатные проекты.

• Проведение аттестация рабочих мест по условиям труда 1-го юрлица в результате внеплановой проверки.

• Ликвидация 1-го юрлица в тесном сотрудничестве с юристом в два приема. Сначала реорганизация нескольких структурных подразделений, а потом путем увольнения оставшегося штата.

• Создание внутреннего брокера с "нуля". Оформление внутренних локальных нормативных актов, положений, должностных инструкций, автоматизация кадрового делопроизводства, подбор персонала в кратчайшие сроки. Зарплатные проекты.

• Поиск персонала: мониторинг рынка труда, разработка профилей и компетенций должностей, подбор и адаптация персонала.

• Создание кадрового резерва, обучение персонала, тренинги с привлечением кучей из GM.

• Ведение штатного расписания всех юрлиц.

• Разработка и согласование мотивации сотрудникам отдела продаж, работникам техцентра.

• Ведение графика отпусков сотрудников.

• Ежемесячная сдача двойных отчетов по кадровым изменениям, мотивации и демотивации в бухгалтерию для начисления заработной платы.

Период работы

сентябрь 2007 — февраль 2011   (3 года 6 месяцев)

Должность

Начальник отдела кадров

Компания

ООО "Ремспецсервис-ЧН" (жилищно-коммунальное хозяйство-управляющая компания)

Обязанности

• Частичное восстановление, ведение и автоматизация кадрового делопроизводства в полном объеме в организации с численностью 850-1100 чел. Ведение 4-х юрлиц.

• Создание с "нуля" отдела кадров с функциями отдела управления персоналом в действующей компании.

• Реанимация кадровой политики и корпоративной культуры управляющей компании. Воспитание у работников лояльности к администрации.

• Ведение ВУС, ОМС, ПФР в соответствующих программах.

• Реализация проекта привлечения иностранной рабочей силы для обслуживания дворовых территорий более 500 многоквартирных домов (32 участка в районах Люблино, Кузьминки и Нижегородский). Электронная заявка, получение квот в УФМС, регистрация ИГ на территории работодателя, получение разрешений на работу и продление регистрации на год на основании миграционного ФЗ- 115 от 23.07.2002г. напрямую без привлечения сторонних агентств.

• Взаимодействие с управами, ДЕЗами и ГУИЗами.

• Работа с учебными заведениями: производственная практика, ученические договора.

• Поиск персонала: мониторинг рынка труда, разработка профилей и компетенций должностей, подбор и адаптация персонала.

• Создание кадрового резерва, обучение персонала.

• Ведение штатного расписания всех юрлиц, его изменения, применение рычагов мотивации и демотивации для достижения целей организации.

• Ведение графика отпусков сотрудников.

• Работа с локальными нормативными документами, применение ТК РФ.

• Подготовка документации для тендеров.

• Деловая переписка на запросы трудинспекции, прокуратуры, МВД.

• Проведение медицинских профосмотров.

• Проведение корпоративных мероприятий.

Период работы

май 2000 — июнь 2007   (7 лет 2 месяца)

Должность

Ведущий специалист по кадровому делопроизводству департамента по персоналу

Компания

Закрытое акционерное общество "Труд" (дорожное строительство (Чита-Хабаровск) и гражданское строительство (Иркутск)

Обязанности

• Ведение и автоматизация кадрового делопроизводства в полном объеме в центральном офисе и дочернем предприятии.

• Консультирование по кадровым вопросам инспекторов отделов кадров филиалов, работающих вахтовым методом.

• Реализация проекта привлечения безвизовой иностранной рабочей силы (регистрация по месту пребывания, получение квоты, получение разрешений на работу и продление регистрации на год). Работа с УФМС.

• Заполнение в программе ПФР в сжатые сроки форм СЗВ-К о трудовой деятельности работников компании и предоставление персонифицированного учета в пенсионный фонд РФ. Оформление сотрудникам СНИЛС.

• Ведение ВУС.

• Оформление сотрудникам медицинского полиса обязательного страхования (работа в программе ОМС).

• Положительный опыт создания и автоматизации кадрового делопроизводства с "нуля" нового филиала в "полевых" условиях, внедрение существующей кадровой политики и корпоративной культуры в компании в структуру вновь созданного филиала.

• Ежегодная подготовка документов на представление к званию Лучший работник (по номинациям) на региональном и государственном уровне в дорожном строительстве.

• Реализация кадровой политики компании в вопросе привлечения персонала с помощью размещения в СМИ, интернете профилей требуемых вакансий, рекламных роликов на региональном телевидении, тесное взаимодействие с ЦЗН.

• Прямое участие в создании для нужд компании лицензированного Учебного центра с правом выдачи квалификационных удостоверений и сертификатов линейному персоналу.

• Работа с учебными заведениями: производственная практика, ученические договора.

• Участие в создании стройотрядов.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

1985 год

Учебное заведение

Житомирский педагогический институт

Специальность

Физика и математика

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Базовый)

Водительские права

Категория B

Командировки

Готова к командировкам

Курсы и тренинги

• 08.04.2003 -16.04.2003 - Байкальский государственный университет экономики и права (г.Иркутск), повышение квалификации по курсу "Современные технологии управления персоналом" - 40 час.

• 02.03.2006-03.03.2006 - Учебный центр "Эксперт - Консалт" (г.Иркутск) семинар "Трудовой кодекс: принятые и планируемые поправки. Типичные ошибки работодателей. Сложные вопросы применения ТК РФ" - 16 час.

• Октябрь 2007г. - семинар "Документационное обеспечение работы кадровой службы. Архивное дело", г.Москва, НОУ ЦПК "Знание ХХI век".

• 02.07.2009г. - семинар "Снижение рисков работодателей при подборе, легальном привлечении, найме и использовании иностранных работников в 2009г.", г.Москва, НП "Международный альянс "Трудовая миграция" (МАТМ).

• 18.05.2012 - тренинг на тему "Подбор персонала" в ЗАО "Джи Эм-АВТОВАЗ, Сертификат

Навыки и умения

Достижения:

• Умение организовать работу всей службы с НУЛЯ.

• Опыт работы сразу в нескольких организациях (юр.лицах).

• Отличные практические знания применения ТК РФ, решение сложных вопросов.

• Знание кадрового делопроизводства в полном объеме.

• Могу работать как единственный специалист, так и в команде.

• Не боюсь работать с любым объемом работы и численностью персонала.

• Отличное знание миграционного закона.

• Опыт прохождения проверок.

• Отвечаю за качество своей работы.

Технические навыки:

Продвинутый пользователь ПК (пакет MS-Office, 1С: Зарплата и Кадры, Internet Explorer, Outlook), навыки работы с орг. техникой (факс, сканер, копировальная техника, мини-АТС).

Личные качества:

• Ответственность, профессионализм, коммуникабельность, лояльность.

• Требовательность, энергичность, оперативность.

• Четкое выполнение поставленных задач.

• Самостоятельность, умение принимать решения и брать на себя ответственность.

• Не конфликтна.

• Мобильна, управляю личным автомобилем.