1)Определение потребности предприятия в кадрах, внедрение новых систем организации труда; 2)Взаимодействие с руководством: согласование требований к специалистам, представление кандидатов на рассмотрение; 3)Изучение резюме соискателей; встреча с соискателями; собеседование с лицами, подавшими заявление; организация профессионального, психологического анкетирования и тестирование соискателей; изучение деловых и профессиональных качеств соискателей; проверка рекомендаций соискателей; изучение характеристик и информации с прежних мест работы; 4)Мониторинг рынка труда (Москва и регионы РФ), уровень зарплаты на рынке труда; 5)Адаптация персонала: экскурсия по офису, адаптационные беседы. 6)Организация оформления приема кандидата на работу; устанавливаю продолжительность испытательного срока; отслеживаю испытательный срок; 7)Коммуникации с головным офисом по вопросам открытия новых филиалов, подготовка необходимых документов; 8)Создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработка, анализ, классификация, оценка, сверка и хранение информации) 9)Выполнение администратовной работы (заказ расходных материалов) 10)Подбор коммерческих предложений и общение с потенциальным клиентом. 11)Развитие компании | 