Имя | Татьяна |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Люберцы |
Заработная плата | По договоренности |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 12 лет 3 месяца |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 52 года (17 января 1972) |
Опыт работы
|
Период работы | март 2011 — по настоящее время (13 лет 10 месяцев) |
Должность | Начальник отдела кадров (в подчинении 3 человека) |
Компания | ОАО "Киномакс" (филиал, численность - 35 человек) |
Обязанности | 1. Ведение кадрового делопроизводства, работа с фондами, со службой занятости 2. Разработка и внедрение локальных нормативных актов, должностных инструкций и положений 3. Поиск и подбор персонала всех уровней 4. Разработка и проведение мероприятий по адаптации, обучению и оценке сотрудников 5. Формирование корпоративной культуры компании, организация тренингов и корпоративных праздников 6. Взаимодействие с Управляющей компанией (подготовка отчетности, предоставление необходимой информации) 7. Бюджетирование расходов на персонал 8. Первичный расчет заработной платы сотрудников филиала 9. Участие в проекте СОУТ Достижения: - сократила текучесть персонала с 22% до 5-6%, - успешно прошла более 10 проверок контрольно-ревизионного отдела сети и внутренний кадровый аудит; - получала стабильно высокий балл по анкете тайного покупателя; - разработала и внедрила систему бесперебойной работы персонала в праздничные дни от открытия до закрытия киноцентра |
|
Период работы | октябрь 2008 — август 2010 (1 год 11 месяцев) |
Должность | Заместитель генерального директора по персоналу и административным вопросам (в подчинении 10 человек) |
Компания | ООО "ЛПК "Полеко" (завод по деревопереработке, штат 800 человек) |
Обязанности | 1.Разработка и контроль за проведением мероприятий по оптимизации организационно-штатной структуры предприятия 2.Разработка и контроль за внедрением схем мотивации персонала в условиях кризиса 3.Разработка и контроль за внедрением нормативной документации (положения‚ должностные инструкции) 4.Контроль ведения кадрового делопроизводства и документооборота, формирования фонда оплаты труда 5.Участие в финансовом планировании и бюджетирование расходов на персонал 6.Участие в разработке и проведении мероприятий, направленных на поддержание положительного имиджа предприятия Достижения: -оптимизировала численность персонала с 800 до 500 человек; - успешно прошла проверку ГИТ; - оптимизировала кадровое делопроизводство предприятия; - провела аттестацию работников |
|
Период работы | апрель 2008 — октябрь 2008 (7 месяцев) |
Должность | Ведущий менеджер по персоналу (в подчинении 1 человек) |
Компания | ООО "Группа Вудвэй" (численность УК - 67 человек, 2 филиала общей численностью около 1600 человек) |
Обязанности | 1.Ведение кадрового делопроизводства, работа с фондами, консультирование и аудит по кадровому делопроизводству филиалов компании 2.Разработка и внедрение локальных нормативных актов, должностных инструкций и положений 3.Поиск и подбор персонала всех уровней 4.Разработка и проведение мероприятий по адаптации, обучению и аттестации сотрудников 5.Участие в формировании корпоративной культуры компании, организация тренингов и корпоративных праздников Достижения: - организовала выездное корпоративное мероприятие с проведением командообразующего тренинга для сотрудников компании (более 100 человек) |
|
Период работы | сентябрь 2005 — апрель 2008 (2 года 8 месяцев) |
Должность | Начальник отдела по работе с персоналом (в единственном числе) |
Компания | ООО "АСБК" (численность - 130 человек) |
Обязанности | 1.Восстановление и ведение кадрового делопроизводства "с нуля", работа с фондами 2.Разработка и внедрение локальных нормативных актов, процедур и политик, участие в разработке фирменного стиля компании 3.Поиск и подбор персонала всех уровней 4.Разработка и проведение мероприятий по адаптации сотрудников 5.Формирование корпоративной культуры компании Достижения: - восстановила КДП и вела его "с нуля"; - увеличила штат компании с 14 до 130 человек; - разработала и проводила welcome-тренинг для новых сотрудников; - проводила корпоративные мероприятия (в том числе выездные) для коллектива более 100 человек |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 1995 год |
Учебное заведение | Государственная академия легкой промышленности |
Специальность | Инженер-конструктор изделий из кожи, диплом |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый) |
Водительские права | Категория B |
Командировки | Не готова к командировкам |
Курсы и тренинги | 2008 Управление персоналом ИКТ (институт повышения квалификации), диплом о профессиональной переподготовке 2006 Документационное обеспечение деятельности кадровой службы STAR Personel, диплом Тренинги ОАО "Киноакс" в 2015-2016 гг.: "Наставничество", "Стандарты компании", "Управление конфликтами", "Эффективный тайм менеджмент", "Продажи" |
Навыки и умения | Лучший менеджер сети "Киномакс" (более 25 филиалов по России). Актуальные знания по КДП. Опыт работы в сфере HR более 10 лет практически на всех участках, опыт проведения кадрового аудита, создание кадровой службы с нуля. Работала как в Управляющей компании, так и в филиале, знаю тонкости и нюансы работы в обособленных подразделениях. Активный пользователь ПК (1C 8 ЗУП, Парус 8.0, MS Office, Internet, Outlook) Эффективная организация рабочего времени. Рекомендации предоставляются по запросу |