Имя | Сергей |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Люберцы |
Заработная плата | По договоренности |
График работы | Полный рабочий день / Удаленная работа |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 14 лет 9 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Мужской |
Возраст | 41 год (30 декабря 1983) |
Опыт работы
|
Период работы | сентябрь 2021 — по настоящее время (3 года 4 месяца) |
Должность | Менеджер проекта (обучение) |
Компания | ООО "МТС-Диджитал" |
Обязанности | 1. Построение отдела внешнего обучения с нуля (IT-направление); 2. Формирование и управление бюджетом на обучение; 3. Взаимодействие с поставщиками услуг по обучению персонала, организация и контроль обучения; 4. Формирование групп, графиков обучения, сопровождение договоров (более 20 договоров в работе одновременно), контроль своевременности оплат и предоставления закрывающих документов; 5. Техническое сопровождение и модерация некоторых онлайн и офлайн обучающих мероприятий; 6. Автоматизация процесса подачи и согласования заявок на обучение (в результате весь процесс стал более прозрачным и понятным для работников); 7. Консультация работников по вопросам обучения, карьерного роста. |
|
Период работы | август 2016 — сентябрь 2021 (5 лет 2 месяца) |
Должность | Ведущий специалист отдела по работе с персоналом |
Компания | АО ЦНТУ "Динамика" |
Обязанности | 1. Анализ рынка образовательных услуг и потребности предприятия в обучении персонала, сопровождение договоров, контроль своевременности оплат и предоставления закрывающих документов; 2. Организация внутренних мероприятий по обучению персонала (подготовка учебного класса, решение технических вопросов, контроль оснащенности учебного класса всем необходимым - от техники до раздаточного материала); 3. Разработка учебных планов и программ, локальных актов по обучению и развитию персонала; 4. Проведение Центров оценки и аттестаций, составление индивидуальных планов развития; 5. Администрирование и оптимизация системы оплаты труда и мотивации, расчет бонусных выплат; 6. Анализ тенденций в области компенсаций и льгот, разработка рекомендаций по индексации заработных плат и бонусов; 7. Администрирование нескольких программ ДМС; 8. Составление, согласование, контроль исполнения бюджета расходов на персонал (ФОТ, затраты на подбор персонала, обучение и оценку, соц. гарантии и др. статьи кадровых затрат); 9. Организация корпоративных мероприятий (в т.ч. спортивных); 10. Формирование аналитических и статистических отчетов; 11. Разработка различных положений (от обучения до оплаты труда) и их внедрение |
|
Период работы | август 2013 — август 2016 (3 года 1 месяц) |
Должность | Главный специалист департамента по развитию персонала |
Компания | ООО "ЛокоТех" |
Обязанности | 1. Разработка и реализация стратегии управления кадровым резервом и ключевыми категориями сотрудников (Hi-Po); 2. Организация и проведение оценки ключевых сотрудников (Hi-Po) Компании; 3. Разработка положения о ключевых сотрудниках (Hi-Po) и кадровом резерве; 4. Разработка методологии оценочных процедур; 5. Подготовка отчетов и рекомендаций по результатам проведения Центров оценки; 6. Предоставление обратной связи участникам Центров оценки; 7. Обучение сотрудников hr-отделов в филиалах технологии проведения Центра оценки Участие в проектах Компании: 1. Организационно-штатные изменения на одном из предприятий ГК (фактически, ликвидация предприятия, численность 956 человек); 2. Проведение исследования (на базе одного из предприятий ГК) организационной структуры, кадрового потенциала менеджмента, систем и практик управления, кросс-функциональных процессов и эффективности использования доступных ресурсов. Результатом исследования стало сформированное предложение по изменению ОШС предприятия, преобразованию функциональных блоков, изменению бизнес-процессов. Результатом внедрения всех предложенных изменений стало стабильное выполнение производственного плана, увеличение выработки, привлечение на Предприятие дополнительных объемов работ, увеличение прибыли. |
|
Период работы | июнь 2012 — август 2013 (1 год 3 месяца) |
Должность | Ведущий специалист по подбору ключевого персонала |
Компания | Комус |
Обязанности | 1. Поиск и подбор специалистов на ТОП-позиции, менеджеров среднего звена, редких специалистов; 2. Составление стратегии поиска необходимого специалиста; 3. Прямой поиск, составление "легенды", поиск через социальные/профессиональные сети, поиск по рекомендациям; 4. Сбор рекомендаций по кандидатам, контроль выхода на работу. Участие в проектах Группы по работе с кадровым резервом (категория ключевых сотрудников - Hi-Po): 1. Участие в роли эксперта в Центрах Оценки (оценка ключевых сотрудников компании), подготовка отчетов и рекомендаций; 2. Участие в разработке Положения по работе с кадровым резервом; 3. Участие в разработке модели компетенций |
|
Период работы | март 2010 — октябрь 2011 (1 год 8 месяцев) |
Должность | Старший специалист по подбору персонала |
Компания | ГК "Независимость" |
Обязанности | 1. Поиск и подбор персонала всех уровней; 2. Участие в роли эксперта в Центрах оценки, подготовка отчетов; 3. Разработка системы профессионального тестирования кандидатов на рабочие должности центров по обслуживанию автомобилей; 4. Проведение мероприятий по адаптации новых работников. |
|
Период работы | ноябрь 2007 — январь 2010 (2 года 3 месяца) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ГК "АвтоСпецЦентр" |
Обязанности | 1. Поиск и подбор персонала всех уровней; 2. Разработка модели компетенций; 3. Разработка карьерных треков, формирование кадрового резерва; 4. Участие в роли эксперта и проведение Центров оценки; 5. Разработка и внедрение компьютерного тестирования для технического персонала; 6. Съемка и монтаж учебного фильма о стандартах (этапах) продаж; 7. Участие в разработке системы адаптации и наставничества, адаптация новых сотрудников; 8. Разработка и проведение Welcome-тренингов для новых сотрудников; 9. Помощь в организации внутреннего и внешнего обучения, взаимодействие с учебными заведениями; 10. Организация корпоративных мероприятий (акцент - на спортивном направлении); 11. Администрирование и модерация внутреннего hr-портала: написание новостных статей, размещение фотографий, электронных книг и другой информации. 13. На время отсутствия Руководителей отдела подбора персонала и отдела обучения персонала исполнял их обязанности. |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2006 год |
Учебное заведение | Российский Государственный Социальный Университет |
Специальность | Психосоциальные технологии работы с населением |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Разговорный), Итальянский (Базовый) |
Командировки | Готов к командировкам |
Курсы и тренинги | 1. Немецкая школа бизнеса. "Создание и развитие кадрового резерва". 2. Assessment center. Корпоративное обучение. 3. Степик. "Анализ данных с помощью сводных таблиц в MS EXCEL". |
Обо мне | В области HR работаю с 2006 года. С 2013 года - в области оценки и развития персонала. Обладаю экспертизой в подборе, оценке и развитии персонала. Помимо перечисленных областей также есть опыт проектной деятельности в направлениях, связанных с мотивацией персонала, онбординга, компенсациями и льготами, кадрового администрирования и (даже) воинского учета. Имею опыт работы в крупных производственных компаниях с численностью персонала 70 000+ и IT-сфере. Постоянно занимаюсь саморазвитием и отслеживанием трендов в области HR и смежных областей. |