Имя | Юлия |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Люберцы |
Заработная плата | от 80 000 руб. |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 20 лет 9 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 47 лет (20 июня 1977) |
Опыт работы
|
Период работы | май 2021 — сентябрь 2021 (5 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу (HR - generalist) |
Компания | ООО "Монолит сервис" |
Обязанности | Активный поиск кандидатов, работа по размещению вакансий на источниках подбора, проведение телефонных, очных, skype, whatsapp интервью. Адаптация персонала. Разработка и согласование ДИ, ЛНА и т.д. Кадровое делопроизводство: оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков и т.д. Мониторинг рынка труда, анализ полученных данных. |
|
Период работы | сентябрь 2015 — сентябрь 2018 (3 года 1 месяц) |
Должность | Руководитель отдела персонала |
Компания | ООО "Малярный Двор" |
Обязанности | Руководитель отдела персонала Полный цикл HR- функционала. Оперативное руководство 4-мя обособленными подразделениями. Поиск, подбор персонала различного уровня, в том числе и региональный подбор. Разработка и написание регламентов, положений, должностных инструкций и т.д. . Разработка и управление программой материальной и нематериальной мотивации. Контроль, восстановление и ведение кадрового документооборота. Модернизация и автоматизация кадрового делопроизводства на базе 1С ERP. Разработка и внедрение программ адаптации. Изучение причин текучести кадров, разработка мероприятий по ее устранению. Решение проблемных ситуаций. |
|
Период работы | июнь 2012 — апрель 2015 (2 года 11 месяцев) |
Должность | Директор по персоналу |
Компания | Компания Абитант |
Обязанности | Создание службы персонала с "0". Самостоятельный поиск и подбор персонала различного уровня. Разработка и внедрение внутренней регламентирующей документации, HR аудит, ЛНА, трудовые договоры, ДИ, ПВТР и т.д.. Построение системы обучения и наставничества. Разработка и написание адаптационного буклета для новых сотрудников. Контроль прохождения адаптации. Организация обучения, формирование кадрового резерва. Оптимизация численности персонала, сокращение расходов и т.д.. |
|
Период работы | октябрь 2008 — апрель 2012 (3 года 7 месяцев) |
Должность | Директор по персоналу |
Компания | Галерея |
Обязанности | Полный цикл HR- функционала. Оперативное руководство 4-мя филиалами. Поиск, подбор персонала различного уровня, в том числе и региональный подбор. Организация проведения обучения (внутренними и внешними силами). Разработка и написание регламентов, положений, должностных инструкций и т.д. Организация и участие в ежегодной аттестации персонала. Организация тренингов для торгового персонала. Разработка и управление программой материальной и нематериальной мотивации. Контроль и ведение кадрового документооборота. Изучение причин текучести кадров, разработка мероприятий по ее устранению. |
|
Период работы | октябрь 2004 — август 2008 (3 года 11 месяцев) |
Должность | Директор по работе с персоналом. |
Компания | ООО "Альпимор -М" |
Обязанности | Создание HR-подразделения с "0". Поиск и подбор, обучение персонала. Формирование организационно-штатной структуры предприятия, разработка должностных инструкций и положений о подразделениях. Оптимизация численности персонала, в соответствии с целями компании. Восстановление и ведение кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ. Успешный опыт прохождения проверок Трудовых инспекций. |
|
Период работы | декабрь 2000 — октябрь 2004 (3 года 11 месяцев) |
Должность | Зам. Генерального директора по кадрам |
Компания | Группа компаний "Dolce Vita" |
Обязанности | Построение и управление службой персонала торгово - производственной компании с "0" . Определение приоритетов развития кадровой политики компании. Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников. Разработка проектов системы мотивации персонала. Поиск и подбор персонала различного уровня. Прогнозирование кадровых нужд, перемещений персонала. Формирование корпоративной культуры. Организация корпоративных мероприятий |
|
Период работы | декабрь 1997 — декабрь 2000 (3 года 1 месяц) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | Кухни "ZETTA" |
Обязанности | Поиск и подбор персонала. Ротация персонала. Кадровый документооборот в полном объеме. Составление должностных инструкций, положений, трудовых договоров. Разработка совместно с консалтинговой фирмой "Бизнес консалтинг" организационной структуры предприятия. Ведение табеля учета рабочего времени по всем подразделениям компании. |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2000 год |
Учебное заведение | Московский Государственный Педагогический Университет |
Специальность | Педагог - психолог |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Немецкий (Базовый) |
Водительские права | Категория B |
Командировки | Готова к командировкам |
Курсы и тренинги | Школа - менеджеров "Арсенал": Управление персоналом; Кадровое делопроизводство. |
Навыки и умения | Трудолюбива, ответственна, исполнительна, коммуникабельна. Способна работать как в единственном лице, так и возглавлять HR- направление. Обладаю опытом работы: Управление персоналом торгово - производственных компаний со штатом более 500 человек, имею опыт руководства отделом персонала от 5 человек. Оценка, анализ, проектирование и построение кадровой службы предприятия. Аудит кадровой работы. Участие в планировании и решении стратегических и тактических задач предприятия. Прогноз потребности кадров исходя из стратегии развития предприятия. Создание системы мотивации работников на высокопроизводительный труд, управление дисциплинарными отношениями. Управление трудовыми отношениями. Организация подготовки, обучения и оценки кадров. Управление программой повышения доходов сотрудников и программой поддержания здоровья работников. Владение методами прямого и опосредованного поиска персонала. Знание трудового законодательства. |