• Аудит кадровых документов. • Восстановление кадрового делопроизводства в полном объеме. • Полный кадровый документооборот (2 юр.лица, 40 сотрудников). • Оформление приема, перевода, отпусков, командировок, увольнения работников. • Формирование личных дел, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. • Ведение табеля учета рабочего времени сотрудников. (Переход на сменный график работы). • Ведение воинского учета. • Миграционный учет. • Подбор персонала. • Составление графиков отпусков, контроль за соблюдением графика отпусков. • Своевременная сдача отчетности. • Участие в формировании / актуализации локальных нормативных актов. |